安徽省基层医药卫生体制综合改革已经取得初步成效，县卫生局局长们在推动这一改革过程中经历了诸多挑战，其中的酸甜苦辣一言难尽。春节前，安徽省来安县卫生局局长张松竹谈及此，感慨良多。
身为改革先锋，张松竹及他的同事们首先面临的是协调各方面支持的难题。卫生部门虽为主战场，但医改涉及多个部门，如发展改革、编办、财政、人社等，需要从统一领导的层面出发进行协调。因为各部门角度不同，对于问题的认识和解决方式存在差异，这给卫生局局长们带来了极大的挑战。
以乡镇卫生院的员工问题为例，由于历史原因，进人渠道混乱，如何界定在编和非在编员工成为一大难题。卫生局与编办、人社部门对此存在分歧。更为棘手的是，部分职工档案资料不全，甚至有的招工表、转正定级等资料遗失，如何认定工龄变得十分复杂。对此类问题，张松竹需要反复向领导汇报、寻求支持，多次协调各部门，期间不免有“红脸”与“白脸”的交错上演，其中酸楚难以言表。
除了这些协调难题，医改启动后的繁重任务也让张松竹和他的团队倍感压力。资产清查、人员信息审核、药品清理以及体制和运行机制建立等工作如大山压顶。除此之外，还要兼顾日常事务。医改启动以来，卫生局机关工作人员几乎没有休息日，“5＋2”、“白加黑”成为常态。为了部署工作，每月要召开多次乡镇卫生院院长会议，其中的辛苦可想而知。
尽管面临诸多困难与挑战，张松竹和他的同事们依然坚守岗位，为基层医药卫生体制改革付出巨大的努力。他们的付出不仅仅是为了完成任务，更是为了广大民众的健康福祉。这种责任感与使命感让他们在改革的道路上勇往直前，不畏艰辛。这场改革的每一步都凝聚了他们的智慧与汗水，他们的努力为基层医疗卫生服务水平的提升奠定了坚实基础。
