《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》于6月6日正式发布，这份纲要具有里程碑意义，因为它标志着我国人才发展迈入了新的历史阶段。作为我国首份中长期人才发展规划，它承载着国家对于人才发展的战略期望。
纲要清晰地描绘了我国人才发展的宏伟蓝图，到2020年，我国将构建一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。在这个目标指引下，我国的人才资源总量将大幅度增加，主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例也将显著提升。
为了达成这些目标，纲要提出了全面创新人才工作的体制和机制。在改进人才管理方式上，将规范行政行为，推动人才管理部门简政放权，以消除行政化倾向，让人才评价、流动更加自由。纲要还强调了公开选拔人才的重要性，完善了党政领导干部的选拔制度，并建立了全球招聘制度，以便为国家重大项目引进优秀人才。
除了上述内容，纲要还列出了十二项重大人才工程和十项重大政策。这些工程和政策涵盖了从创新人才培养、青年英才开发到边远地区人才支持等多个方面，它们将共同构建一个全方位、多层次的人才发展体系。
十二项重大人才工程包括：推进创新人才计划、青年英才开发计划、企业经营管理素质提升工程等。每一项工程都针对特定的人才领域，旨在培养和支持不同类型的人才。而十项重大政策则涵盖了财税金融、产学研合作、引导人才流动、创业扶持、科技人员创新支持等方面，这些政策将为人才发展提供良好的环境和条件。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为我国未来的人才发展指明了方向，提供了动力。在纲要的指引下，我国将在人才培养、引进、使用等方面取得新的突破，为实现社会主义现代化奠定坚实的人才基础。
