关于拒绝借调是否被开除以及员工不同意换部门不去新岗位，公司解雇的风险问题
王某自XXXX年起在某公司担任操作工。在随后的几年中，公司两次提出调整王某的岗位，王某均以各种理由拒绝。公司因此发出工作岗位调整通知书，但王某依然表示不同意。之后，公司与工会联合发出解除劳动合同通知书，理由为王某多次不服从公司领导的工作调动与安排。王某随即申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
我们来看一下基本事实。王某在公司工作多年，双方签订了劳动合同，明确了王某的岗位和职责。当公司因经营需要或产量不饱和的原因提出调整王某的岗位时，王某两次拒绝，并在工作岗位调整通知书上明确标注“不同意”。公司的做法是否符合法律规定，是否提前通知了工会，成为争议的焦点。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。而在此案中，公司未举示有效证据证明已将解除劳动合同的理由事先通知了工会。公司在未遵循法定程序的情况下解除与王某的劳动合同关系，被认定为违法行为。
对于二审中公司提供的证据，王某并不认可，且未能有效证明其真实性。二审法院并未采纳这些证据。合同中虽然规定了某些情况下可以变更劳动合同，但也明确了员工可以拒绝不合理的岗位变动。更何况，公司提出的岗位变动并未考虑王某的年龄、技能等实际情况，王某的拒绝并非无理由。
二审法院进一步指出，公司应当充分尊重员工的意愿，在合理范围内调整岗位。当员工有正当理由拒绝岗位变动时，公司不能以此为由解除劳动合同。本案的关键在于公司未遵循法定程序，未与员工充分沟通，擅自解除合同，应当承担相应的法律责任。
某公司解除与王某劳动合同的行为被认定为违法，需要支付相应的赔偿金。这也提醒广大用人单位，在调整员工岗位时，必须遵循法律规定，充分尊重员工的意愿，确保公平公正。员工在面对不合理的岗位变动时，也要敢于维护自己的合法权益。在这个案例中，某公司在2019年6月先后两次尝试调整员工王某的工作岗位，但都被王某拒绝。根据劳动合同中的明确规定，员工累计不服从工作安排调动两次以上，属于严重违规违纪行为，公司有权解除劳动合同。某公司的行为完全符合合同约定，并且在解除与王某的劳动合同之前，已经通过工会进行了确认，遵循了法律程序。该公司的行为并不构成违法解雇。
王某以此为由申请再审，声称公司未将解除劳动合同的理由事先通知工会，且工会未出具相关意见书，解除劳动合同程序违法。高院在审查后认为，某公司工会在解除劳动合同通知书上的盖章确认，已经表明工会对于此次解除决定是知晓并同意的。王某的主张并不成立。
那么，对于不去团建会被解雇吗以及公司岗位调整员工不同意转岗辞退这两个问题，我们需要结合具体情况来看。
关于不去团建会被解雇吗？这取决于公司的具体政策和劳动合同中的条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定参加团建是员工的义务，并且不参加可能会被视为违纪行为，那么公司有可能以此为由解雇员工。如果公司没有这样的政策或条款，那么仅仅因为员工不参加团建而解雇他们，可能是不合法的。
对于公司岗位调整员工不同意转岗辞退的问题，同样需要参考劳动合同中的条款。如果公司在劳动合同中有明确的规定，可以在一定条件下调整员工的工作岗位，并且员工不同意转岗可能被视为违纪行为，那么公司有权据此解雇员工。但如果公司没有这样的条款，或者调整岗位的理由不充分，那么未经员工同意就解雇他们可能是违法的。
无论是不去参加团建活动还是不同意岗位调整而被解雇，都需要结合具体情况和劳动合同中的条款来判断公司的行为是否合法。如果对此有疑问或争议，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。 （结束）
注：以上内容仅供参考，具体的法律解释和适用需以法律专业人士的解读为准。
