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对口相声《时光穿梭的老总》
甲：哎，老同学，好久不见！你现在在哪儿高就呀？
乙：哈哈，我现在在国际饭店担任老总。
甲：哟，升官了啊！听说你当上了我们江苏有线镇江分公司的工会副主席了？
乙：是的，最近刚调过来，正在筹备一些福利和奖金来笼络人心。
甲：你们老总怎么样？精打细算吗？
乙：说起我们老总，那可真是个出了名的精明老总。
甲：怎么个精明法？
乙：市总工会要求订报纸，我们老总只同意订一份；互助互济金只办一份，还让员工个人掏一部分；你创作的情景小品获了一等奖，老总没给你奖励；乒乓球比赛，为了省元没参加；职工的午餐补贴还是五年前的标准；连省公司领导来检查都带到职工食堂去……你说这是不是精明过头了？
甲：（笑）你这老总描述得也太逗了！不过这也反映出一种持家过日子的态度。
乙：是的，我们老总也是响应中央号召，节约开支，反对奢靡之风嘛。但我们也希望他能更关注员工福利，激发员工的工作热情。
甲：这就是管理艺术了。既要精打细算，也要关注员工福利。希望你们的老总能在保持精明的更加注重员工的生活和工作环境。这样公司才能更和谐地发展。
甲根据总工会的规定，建立职工之家的活动场地需要达到一定的硬件标准。我们计划打造四百平米的场地，但老总批准了仅两百平米的建设方案。
乙理解到实际情况后，觉得有职工活动场所总比没有的好，节约开支也是企业运营的重要一环。
甲提到其他单位的党员活动丰富多样，如红旅等，而我们却以节俭为主旋律。我们的党员活动更多地集中在精神层面的传承与发扬。
乙指出，评价党员活动的好坏并不在于花费的多少，而是要看其精神内涵和实际成效。尽管我们的活动可能看似朴实无华，但它们能够激发员工的热情和团队精神。
甲提到老总不仅在单位里精打细算，小事算得精细，大事上也有大智慧。比如“皇粮制改革”，提高了劳务派遣工的工资待遇，并率先在全省范围内为他们缴纳公积金。此举大大激发了运维一线员工的工作积极性。
乙称赞老总这种做法是真正的正能量，不仅关心员工的生活福祉，还注重提高公司的整体效益。公司的发展离不开员工的辛勤付出和团队的协作精神。
甲接着提到老总年终对员工福利的重视，提高了慰问标准，对大病职工、结婚的员工等都有相应的补贴和祝福。年终的员工营销考核和奖励机制也体现了多劳多得的原则。
乙认为这样的福利制度在其他单位并不多见，老总不仅不抠门，反而展现了其爱心和关怀员工的精神。公司的利润最大化是建立在员工福祉的提升之上的。
甲在两年前，他的老丈人去世，亲友们纷纷前来吊唁，有人出两千，有人出一千表达哀悼之情。当家中葬礼结束后，他却退还了所有的份子钱，只收取了二十元。这一举动令人费解，人们不禁议论纷纷，说他抠门至极。
乙听后却有不同的看法，他认为你们老总做得对，展现了廉政高风亮节的品质。毕竟，中央严禁领导干部在婚丧嫁娶等事宜中借机敛财，老总的行为显然是与中央保持一致。
甲今年又提到一件事，老总的女儿结婚，却没有摆一桌喜酒。我们连一口喜酒都没喝到，更别说喜糖了。当我们终于见到喜糖时，却只发现一颗巧克力。这不禁让人疑惑，难道这是吝啬的表现吗？
乙解释道，你可能是误解了。那巧克力可是高档货，价值不菲。哎，你怎么又多提了一件事呢？
甲笑着回答，这不是因为和你聊天多聊了一会吗？
乙提醒道，聊天也不能总是议论你们老总啊。
甲无奈地说，人家都议论十几年了，我在乎这点议论吗？俗话说得好，人在背后哪有不议论人的，人在背后也总有被人议论的。
乙好奇地问，那么人家在背后又是怎么议论你的呢？
甲半开玩笑地回答，他们说我长舌妇，大嘴巴！
乙听后笑道，几年不见你还是那个样子，老毛病没改啊？
甲坦然地说，江山易改本性难移嘛。
乙笑着评价道，你还真会给自己找借口啊！不过其实大家议论你，也只是因为关心你，希望你有好的表现。记住，每个人都有自己的特点和风格，不必过于在意他人的评价。我们要做到的是真诚待人、坦诚做事。这样才能赢得他人的尊重和信任。
作者石鸣于2013年12月创作此文。生活中我们总是会遇到各种议论和评价，但只要我们坚持自己的原则和价值观，就能过上充实而有意义的生活。这篇文章以一个有趣的对话形式展开，展现了人们对生活中各种现象的讨论和看法。让我们深入思考人与人之间的关系以及如何在生活中坚持自我。
