病症一：留人才
时常听到市民的抱怨，他们选择避开社区医院，理由是医生“水平不够”。刘院长深知，社区医院的发展，人才是关键。提升医生的医疗水平，能够让患者更愿意选择社区医院，而不是依赖“找个医生朋友”。天津目前实施了一系列政策，积极培训社区医生，并定期派遣三级医院的专家到社区医院指导，这些措施对提升社区医生的医疗技术起到了积极作用。
留住人才并非单靠技术水平提升就能解决。一个普遍存在的问题是，社区医生的收入普遍偏低，这成为了留住人才的瓶颈。刘院长提出了一个富有洞察力的观点：社区医院的收入来源应更多地转向投入，而非过度依赖药品收入。他建议将社区医生的工资从药品收入转变为医疗服务的补贴，这样可以让社区医院更专注于承担公共卫生服务。
病症二：开药难
市民们在社区医院开药时常常遇到这样的规定：处方金额不得超过120到150元，药品用量只能开一个星期。这些规定让许多市民感到不便。
刘院长表示，这些医保规定是为了防止违法行为的发生，希望市民能够理解。他也提出了一个富有建设性的意见：如果能从技术手段上解决“开药”的限制问题，将更加完善。他建议开发一个电脑系统，将某种疾病的用药品种和数量在程序中设定好，通过技术制约来规范用药，而不是单纯依赖医生的控制。这样不仅能减少人为因素，还能提高开药的准确性和效率。
社区医院的发展离不开人才的支撑和技术的创新。只有解决了这些问题，才能让社区医院真正发挥其应有的作用，为市民提供更加便捷、高效的医疗服务。也期待和相关部门能够出台更多有利于社区医院发展的政策，加大对社区医院的投入，提高医生的待遇，让更多的人选择社区医院，从而减轻大医院的压力。
