瑞典最近宣布了一项新的政策，旨在进一步推动性别平等——从明年开始，将实施为期三个月的带薪父亲假期。这一消息来自台湾“中央社”的报道。
这项新政策是在瑞典现有的亲职假制度上进行的进一步拓展。目前，瑞典为父母提供了长达16个月的亲职假，其中包括两个月专门面向父亲的配额。这个新的政策为父亲提供了额外的带薪假时间，而无需占用母亲的配额。这项政策的目的在于鼓励更多的父亲参与到育婴的过程中来，以平衡男女在育儿方面的责任和角色。这项福利措施适用于在孩子八岁前的任何时间申请。
瑞典社会安全部长史传霍尔在接受瑞典电台采访时表示，第三个月的带薪亲职假是人民所期待的一项福利措施。她进一步指出，这是实现性别平权的关键一环。史传霍尔的话语表明，瑞典高度重视通过鼓励父亲参与育儿过程来推动性别平等和社会进步。
回溯历史，瑞典在1995年开始实施面向父亲的专属育婴假，时长为一个月，这在当时是“不请就没有”的福利。到了2002年，这个假期被延长到了两个月。现在，随着新的政策的实施，父亲将拥有更多的时间和机会参与到孩子的成长过程中。
育婴假的福利相当丰厚，可以领取到八成薪水，上限是每月0欧元。这样的福利措施旨在减轻家庭的经济压力，鼓励更多的父亲选择请假在家陪伴孩子。虽然瑞典在性别平权方面已经取得了长足的进步，但男性的薪水普遍高于女性。通过提供这样的福利措施，瑞典也在努力减轻男性因请假而可能遭受的经济损失。
值得一提的是，瑞典实施的“不请就没有”的福利政策意味着母亲不能占用父亲的亲职假，这进一步鼓励了父亲请假。据相关数据显示，目前请育婴假的母亲比例是75%，而在推出育婴假初期的比例是99.5%。这一数据对比显示，越来越多的父亲开始参与到请假的行列中。这项政策的实施对于推动性别平等和增进家庭和谐具有重要意义。
瑞典的这一新政策展现了其在推动性别平等方面的坚定决心和不懈努力。通过鼓励父亲参与育儿过程，不仅有助于实现性别平等，也有助于增进家庭和谐，为孩子们创造一个更加美好的未来。
