近日，韩正良提出一个令人深思的问题：药品比例过高，是否反映了医生过于依赖药品销售以增加收入的情况？对此，绍兴市人民医院一位副院长透露，尽管中央要求医院实行绩效考核，但尚未出台具体细则，导致医院仍在阶段。
在一个三级甲等医院的门诊大楼里，近20位身着白大褂的医生，胸前举着写有“讨薪”二字的A4纸，这样的场景无疑震撼人心。以前民工讨薪的新闻屡见不鲜，如今医生因薪资问题站出来讨要说法，着实让人惊异。
参与此事的医生刘亮（化名）事后表示，他们当时并不想将事情闹大。这次医生讨薪事件的直接原因，是部分医生因被指控“给病人开药过多”而受到处罚。有医生感到“底气不足”，但更多的医生将矛头指向了医院的绩效考核体系。
绍兴市人民医院的资深医生、硕士生导师王庆（化名）对此深表不满。他认为，医院追求利润最大化，将科室业务收入与医生收入直接挂钩，这种考核制度容易引发一系列问题，如不必要的检查、手术和住院。王庆表示，国家在医院投入有限，医院需要一定的经济效益来维持运营，但过度追求经济效益会使公立医院失去其公益性质。
王庆还担心，这种考核制度可能对年轻医生产生不良影响。年轻医生怀揣梦想，但进入职场后发现现实与梦想差距巨大，可能会受到身边唯利是图的医生的影响，失去原有的理想。
这起医生讨薪事件引发了病人和家属的好奇。事实上，这些普通的民众与这起争执息息相关。生老病死是每个人都要面对的现实，医院的服务质量与每个民众的生活都紧密相连。这起争执也引起了广大民众的关注。
这起医生讨薪事件不仅仅是一个薪资问题，更反映了医院绩效考核体系的问题。如何在保证医院经济效益的更好地履行其社会责任，是医院管理者需要深思的问题。如何为年轻医生提供一个健康的职业环境，也是值得关注的问题。
