据西北工业大学人事处网站消息，该校正在大规模地招聘科研助理人员，此次招聘规模超过200人，旨在吸引更多的应届毕业生投身科研事业。此次招聘的对象主要是面向2022年的应届毕业生，不包括定向和委培生，应聘者的年龄原则上不超过30周岁。值得一提的是，选聘的重点向本科毕业生倾斜，特别是关注家庭经济困难和就业困难的毕业生。
西北工业大学此次科研助理岗位的招聘，不仅为应届毕业生提供了丰富的就业机会，同时也为高校科研工作的推进注入了新的活力。根据《西北工业大学应届毕业生从事科研助理工作管理办法（试行）》，被聘用的科研助理将享受协议薪酬，薪酬标准参照聘用单位同级同类岗位确定，且不低于西安市最低工资标准（税前）。学校还承担了一定的费用，为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金等。
教育部近期印发的《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》为高校科研助理岗位的开设提供了明确的指导方向。通知强调，各高校要合理设置新的科研助理岗位，充分利用现有的和因人员流动产生的空缺岗位，积极吸收外校毕业生应聘。这一举措不仅有助于缓解当前毕业生的就业压力，同时也为高校的科研工作提供了有力的人才支持。
西北工业大学作为一所重点高校，积极响应教育部的号召，通过开发科研助理岗位，为毕业生提供了更多的就业机会。教育部将科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设的重要监测指标，这也进一步显示了科研助理岗位在高等教育领域的重要性。
对于广大毕业生而言，这是一个难得的机会。不仅可以让他们在实践中积累科研经验，提升个人能力，还能为学校的科研工作做出贡献。这也为他们的未来发展打下坚实的基础。期待有更多的毕业生能够抓住这一机遇，投身科研事业，为实现自己的梦想而努力。
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