面对用人单位拒绝签订劳动合同的情况，我们应该如何应对呢？《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者在工地上辛勤耕耘已超一个月，但公司仍然拒绝签订合劳动者有权向劳动部门举报。劳动者可要求支付双倍工资作为补偿，这是《劳动合同法》第82条的明确规定。
许多劳动者可能会担心，如果没有与用人单位签订书面劳动合同，自己的权益是否还受到保护？实际上，即使未签订书面合同，只要劳动者在事实上为用人单位工作，接受其管理并领取工资，便已经与用人单位建立了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护。
那么，如何证明与用人单位存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部为我们提供了参考凭证。包括工资支付凭证、各项社保缴纳记录、、服务证、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。特别是在建筑行业，可以收集的证据有物证如、考勤记录、饭票等，只要这些证据上有用人单位的名称、公章或负责人签名，都可以作为证明劳动关系的依据。
人证也是重要的一环，工友的证明可以成为强有力的证据。视听资料如谈话录音、视频短片等也可以作为辅助证据。而在企业工作期间若发生疾病并准备申请职业病诊断时，相关证据的保存尤为重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作环境照片以及工友的证言等。
面对复杂多变的劳动市场，劳动者应当保持警惕，及时保存和收集相关证据，以维护自己的合法权益。而面对用人单位的违规行为，劳动者不必畏惧，可以通过合法途径维护自己的权益，让法律成为我们的坚强后盾。在这个过程中，每一位劳动者都应该了解自己的权利，学会运用法律武器保护自己的合法权益。
