近日，一位来自上海的80后宝妈勇敢揭露了自己在公司遭遇的职场不公。这位宝妈入职该公司已有两年，她的工作经历却充满了坎坷与挫折。
公司以“沟通障碍”为由，对她采取了强硬措施。这位宝妈被强制退出所有工作群聊，办公电脑也被搬走，每月工资被无故少发2000元。这种变相施压的行为，让人质疑公司的真正目的，似乎是希望通过这种方式迫使员工主动离职。
在职场上，这位宝妈不仅遭受了待遇不公，还经历了职场冷暴力。公司既不解除劳动关系，也不安排她的工作，甚至默许同事针对她进行“找茬滋事”。更令人难以接受的是，公司竟然在她的工位周围打印贴上带有钟馗、妖怪形象的贴纸，以此来制造心理压力，这种行为无疑是对人的尊严的践踏。
面对如此严重的职场不公，这位宝妈决定挺身而出，提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。法律人士指出，如果企业未按劳动合同足额支付工资，或通过非正常手段逼迫员工离职，劳动者完全有权通过法律途径追究责任。
这起事件不仅揭示了部分企业在用工管理上的争议性操作，更凸显了孕期或哺乳期女性员工在劳动权益保障方面的脆弱性。一些企业的不当行为，很容易引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。
我们呼吁企业应更加注重人文关怀，尊重员工的权利和尊严，避免类似事件再次发生。我们也支持这位宝妈勇敢维权，希望她能得到应有的公正对待。这起事件也提醒广大职场人士，面对不公正待遇，要敢于维权，捍卫自己的合法权益。
