人社部针对社会上热议的“人口红利消失”话题进行了明确回应，指出我国的人口红利并未因传统意义上的数字减少而消退，相反正在经历一场转型升级，向“人才红利”阶段迈进。
从数量上看，我国的劳动人口规模依然具有显著优势。截至2022年底，我国16至59岁的劳动年龄人口总量达到了约8.8亿，且劳动参与率维持在较高水平。这一庞大的劳动力资源总量，为我国的发展提供了坚实的动力。
人口结构正在优化，青年劳动力数量呈现出稳健的增长态势。虽然大龄劳动力数量有所减少，但是青年劳动力的增加使得劳动力供给结构更加均衡。这种转变不仅缓解了劳动力短缺的压力，也为我国的产业发展提供了更为充沛的动力。
更为重要的是，我国的人口素质在不断提升，形成了新的人才红利。劳动年龄人口平均受教育年限已经达到了10.9年，高素质劳动力比例持续上升。这意味着，我国正在从传统的人口红利转向以技能、知识为核心的人才红利阶段。这一转变与各地积极实施的人才引进政策形成了良好的协同效应，如广东的“百万英才汇南粤”计划，进一步强化了人力资源对产业升级的支撑作用。
现阶段，我国正通过完善职业技能培训体系、优化就业结构等措施，加速释放人才红利对经济发展的驱动潜力。人才红利的释放，不仅有助于推动产业升级和科技创新，也将为我国的经济社会发展注入更为强劲的动力。
我国的人口红利并未消失，而是在经历一场转型升级。在人才红利的驱动下，我国将迎来更为广阔的发展前景。这不仅是对现有挑战的有力回应，更是对未来发展的深刻洞察与布局。
