关于签订两个劳动合同的问题，当第二次签订的劳动合同到期后，劳动者必须要高度关注两大要点。让我们一起来深入了解一下其中的内容。
在第一个问题中，当用人单位决定不再与劳动者续签合同建立劳动关系时，劳动者应该清楚自己应该得到的是赔偿金而非经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后表现良好，没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者是有权要求续订劳动合同的。用人单位如果单方面拒绝继续建立劳动关系，那就属于违法解除劳动关系，应该给予劳动者相应的赔偿金。
紧接着的第二个问题，当用人单位与劳动者都同意继续建立劳动关系，但却未签订书面的固定期限劳动合劳动者是否应该享有二倍工资呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反了法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。结合前文的第十四条规定，第二次劳动合同到期后，通常应该签订无固定期限劳动合同，如果用人单位没有这样做，劳动者是有权利主张二倍工资的差额的。
对于劳动者而言，在签订第二次劳动合同的时候需要特别注意上述两个问题。在了解自己的权益之后，才能更好地保护自己的利益，避免在劳动关系中受到不必要的损失。希望每位劳动者都能对此有所了解，做到心中有数。
