湖南省武冈市卫生系统在近几年通过“人才调动”和“双向选择”的方式引进了一批新的工作人员。这一举措引起了社会的广泛关注，特别是在记者深入调查后，揭示出其中的一些不平常之处。
自2009年以来，武冈市卫生系统似乎成了人们眼中的“香饽饽”。不仅因为有稳定的收入和良好的工作环境，更因为这里的“人才引进”政策似乎为一些人开启了方便之门。深入调查后发现，这扇门并非只向才华和专业背景敞开。
在这批新进职工中，仅有少数几人具备医学教育背景或事业单位调入的资格。更令人惊讶的是，不少人的背后有着深厚的“背景”。这些背景包括但不限于卫生局高层领导的亲属。例如，某纪检组长的妻子、中医院副院长的爱人、卫生局副局长的儿子等都通过某种方式成功进入了卫生系统。
武冈市卫生局局长唐顺银透露，经过局党委研究和市委市的批准，先后有7人和13人成为卫生系统的正式职工，但大部分并非通过常规的公开考试和选拔途径。尽管这些人在系统内已经开始了工作，但他们的调入程序存在明显的违规行为。
事实上，湖南省卫生厅对此已作出明确指示，指出武冈市的行为违反了人事调动规定。这种不透明的招聘过程不仅未向社会公开，也没有组织任何形式的考试。湖南省委党校的行政学教授王学杰更是直言不讳地评价道：“这是典型的‘内部人控制’式招聘，‘人才引进’只是一个幌子。”
这一事件不仅引发了公众对武冈市卫生系统招聘过程的质疑，也对整个社会的公平性和公正性提出了挑战。在一个以能力和专业为背景的社会，不应该存在这样的“特权阶层”。这不仅损害了社会的公平和公正，也削弱了公众对和公共机构的信任。希望相关部门能够对此进行深入调查，并采取必要的措施来纠正这种不正之风。也希望其他地区和部门能够引以为戒，确保招聘过程的公正和透明。
