在我国劳动法规定下，中秋与国庆的假期中特定的四天被定为法定节假日。在这特殊的节日里，如果用人单位安排员工加班，必须按照法律规定支付加班工资，且不得以任何形式冲抵。
一、法定节假日的确定
每年的中秋节和国庆节，都有特定的几天作为法定节假日。其中，中秋节当天及国庆节的前三天，共计四天。比如，在2023年，中秋节的具体日期是9月29日，而国庆节则是从10月1日至3日。
二、加班工资的计算方式
对于在这四天法定节假日工作的员工，用人单位需要支付三倍的工资。这个计算方式并不复杂：以员工的月工资基数为基础，然后除以月计薪天数21.75，再乘以300%，得出单日的三倍工资数额。例如，一个月薪为5000元的员工，其三倍工资的数额为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。值得注意的是，法定节假日的加班工资是法定的，不得以补休或其他方式替代。
三、其他调休日的加班规则
除了这四天法定节假日，假期中的其他调休日如果安排加班，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，那么需要按照不低于两倍的工资支付。
四、权益保障
劳动法的目的是保护每一位劳动者的权益。加班工资必须以货币的形式发放，不得用实物或者过节费来冲抵。如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。
最后提醒广大劳动者，每年的具体法定节假日日期是以国务院发布的放假安排为准。全国的用人单位都应遵守这个规定，保障劳动者的合法权益。作为我们国家的劳动者，我们有权利知道这些规定，也有权利维护自己的合法权益。
