【解读】工资计算背后的秘密：你真的知道一个月工资是按多少天算的吗？
在这个信息爆炸的时代，我们或多或少都听过关于工资的一些“传说”，比如有人说一个月工资是按30天算，有人说是按实际工作天数算。那么，真相究竟是如何呢？今天，就让我们一起揭开这背后的秘密。
我们要明白，我们的工资构成不仅仅是基本工资，还包括绩效奖金、福利补贴等。那么，一个月的工资到底应该按照多少天来计算呢？答案就是：月计薪天数21.75天。这是根据劳动法规定以及年工作日、休息日、法定节假日等综合考虑得出的结果。
那么，这个21.75天是如何计算出来的呢？年工作日为365天减去休息日104天再减去法定节假日11天，然后除以12个月，得出的结果就是月工作日20.83天。由于存在加班等可能性，因此以月计薪天数21.75天作为标准更为合理。
接下来，我们再深入一下节假日加班工资的问题。根据个人所得税法，取得工资、薪金所得应缴纳个人所得税。国家统一规定发给的补贴、津贴等可以享受免纳个人所得税的优惠。那么，节假日的加班工资是否属于这个范畴呢？答案是不属于。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
再来说说节假日上班工资的计算及支付方式。用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。而休息日期间安排加班的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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