近日，微微健康网报道了一起员工因乙肝表面抗原阳性被调岗事件，引发了广泛关注。据报道，白云国际会议中心有限公司的前主管王文（化名）在体检中发现乙肝表面抗原呈阳性后，被公司调离原岗位去从事清洁工作。对此，王文表示强烈不满，认为自己的岗位变动与体检结果密切相关，并投诉公司存在乙肝歧视。
经过一系列的调查和核实，广州市人社局给出了回复。据人社局表示，目前尚无证据表明白云国际会议中心有限公司违反了《就业服务就业管理规定》第十九条第二款的规定。这起事件仍然引起了社会各界的广泛关注。
让我们回顾一下事件的经过。王文自2007年起在白云国际会议中心有限公司工作，2010年公司组织员工在广东药学院附属第一医院进行体检。拿到健康检查报告后，王文发现自己的乙肝表面抗原呈阳性，随后被调离原岗位。这一变动让他怀疑自己的岗位变动与体检结果有关。
卫生部门在接到投诉后明确表示，就业体检中不应包括乙肝检查项目。他们认为即使公司要求医院进行乙肝检查，医院也应该拒绝这种要求。对此，广东药学院附属第一医院表示歉意，并已经对负责联系体检业务的当事工作人员做出处理。
对于这一事件，白云国际会议中心有限公司则表示尊重官方机构给出的结果。对此，王文表示并不满意这一结果，并考虑委托律师进行法律诉讼。
这起事件不仅仅是一起单纯的劳动争议案件，更是涉及到社会对于乙肝患者的态度问题。我们应该认识到，乙肝患者与健康人一样，享有平等的就业权利。我们不能因为对疾病的恐惧和误解而歧视他们。相反，我们应该给予他们更多的理解和支持。
这起事件也提醒我们，企业在招聘和体检过程中应该严格遵守相关规定，尊重员工的权益。我们也应该加强对乙肝知识的宣传和教育，消除对乙肝患者的歧视和误解。
我们期待相关部门能够对此事进行深入调查，给出一个公正、合理的解决方案，以保障乙肝患者的合法权益。我们也希望社会各界能够更加关注这一问题，共同营造一个公平、和谐的社会环境。
